6月20日晚，格力电器发布《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》，向格力电器公司及控股子公司员工推出第一期员工持股计划。允许参与第一期员工持股计划的员工以目前市场价格的5折买进公司回购的股份，总规模不超过30亿元，股票规模不超过10,836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。
对于上市公司来说，推出员工持股计划目前已经是一种常态了，基本上不会在市场上掀起太大的风波。但格力电器的员工持股计划一经公布，即在市场上受到极大的关注。其中，不少舆论对方案提出质疑。而在本人看来，格力电器第一期员工持股计划确有不妥之处，不乏利益输送的嫌疑。
之所以说是有利益输送嫌疑，主要表现在两个方面。其一是认购价格低廉，每股仅27.68元。而该方案公布之时，格力电器的市场价为53.68元，认购价格约为市场价的半价。
这就意味着参与本次员工持股计划的员工，在认购格力电器的股份之后，按当时的市场价，马上就会浮盈100%。当然，本次员工持股计划的锁定期为12个月，但由于该持股计划公布前格力电器的股价已经有了20%以上的跌幅，因此，在没有重大利空的情况下，格力电器股价再度被腰斩的可能性几乎不存在。这就意味着参与持股计划的员工获利将是大概率事件，几乎是稳赚不赔，甚至有可能获得厚利。比如，按方案公布时的市场价获利100%。
因此，本次员工持股计划，完全可以认为是格力电器公司送给公司董监高、中层干部以及公司及控股子公司核心员工的一笔福利。
其二，业绩考核的标准较低。一是，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；二是，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
在这个考核标准里，2021年净利润的增速只有10%，这显然只是一个较低的标准。而尤其重要的是，2020年由于受到新冠肺炎疫情的冲击，当年是格力电器业绩偏低的一年，2020年的净利润甚至还略低于2017年。也就是说，业绩考核的基数还是比较偏低的。因此，从格力电器来说，要完成这个业绩目标，不是一件很困难的事情。参与员工持股计划的员工，基本上都能够摘到自己想要的桃子。